[ad_1]
નવી દિલ્હી: આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના ઉદભવે, ખાસ કરીને રોગચાળા પછીના વર્ષોમાં, મોટી બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ અને સ્ટાર્ટઅપ્સને વિકસતા વલણો અનુસાર તેમના કાર્ય માળખાને પુનઃજીગિત કરવા માટે દબાણ કર્યું છે, આવું જ એક પગલું હંમેશા ધિક્કારવામાં આવતી છટણી છે.
જ્યારે છટણીઓ અસ્થિર વૈશ્વિક જોબ માર્કેટ વિશે ગંભીર રીમાઇન્ડર તરીકે સેવા આપવાનું ચાલુ રાખે છે, ત્યારે એક નવી ઘટના “શુષ્ક પ્રમોશન“કોર્પોરેટ કોરિડોર ચર્ચાઓનો એક ભાગ બની ગયો છે.
શુષ્ક પ્રમોશનનો અર્થ એ છે કે નાણાકીય વધારા વિના કંપનીમાં કર્મચારીનું સ્થાન ઊંચું કરવું. આ શીર્ષકમાં ફેરફાર, વધુ વર્કલોડ અને પગારમાં વધારો કર્યા વિના જવાબદારીમાં વધારો સૂચવે છે.
વળતર સલાહકાર પર્લ મેયરના તાજેતરના અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે 13% થી વધુ નોકરીદાતાઓએ તેમના કર્મચારીઓને પૈસાને બદલે નવી જોબ ટાઇટલ આપવાનું પસંદ કર્યું છે. વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલે અહેવાલ આપ્યો છે કે 2018માં આ સંખ્યા માત્ર 8% હતી.
ઉપરાંત, 900 કંપનીઓને સંડોવતા લાભ-સલાહકાર ફર્મ, મર્સર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેમાં 2024માં પ્રમોશન માટેના પગારના બજેટની ફાળવણીમાં પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં ફેરફાર જોવા મળ્યો હતો.
ડેટા પ્રમોશન-સંબંધિત વધારોમાં ઘટતા વલણને સૂચવે છે, જે કર્મચારીના સંતોષ પર સંભવિત અસરનો સંકેત આપે છે.
નિષ્ણાતો આ ફેરફારને સરેરાશ કામદારની નબળી પડતી સોદાબાજી શક્તિના પ્રતિબિંબ તરીકે જુએ છે. વર્તમાન દૃશ્ય, ખર્ચ-કટિંગ પગલાં દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છેશુષ્ક પ્રમોશનમાં વધારો થયો છે, જ્યાં કર્મચારીઓને વળતરમાં અનુરૂપ વધારા વિના વધારાની જવાબદારીઓ આપવામાં આવે છે.
આ પાળી મજૂરની અછત દરમિયાન સ્ટાફને જાળવી રાખવા માટે વધારો કરવાની ઓફર કરવાની ભૂતકાળની પ્રથાઓ સાથે વિરોધાભાસી છે.
“નંબર સાથે પ્રમોશન પગાર વધારો પ્રમોશનમાં નહીં. તે વાસ્તવમાં ડિમોશન છે કારણ કે તમારે તેના માટે વળતર મેળવ્યા વિના વધુ કરવાની અથવા વધુ જવાબદારી લેવાની જરૂર છે. જો તમારી કંપની આ કરી રહી છે, તો બીજી નોકરી શોધવાનો સમય આવી ગયો છે,” Reddit પર એક વપરાશકર્તાએ લખ્યું.
2024 ના પ્રથમ બે મહિનામાં, ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગ છટણીની લહેર સાથે ઝંપલાવ્યું છે કારણ કે કંપનીઓ પડકારજનક બજાર પરિસ્થિતિઓના પ્રતિભાવમાં વૃદ્ધિ કરતાં કાર્યક્ષમતાને પ્રાથમિકતા આપે છે.
નોકરીમાં કાપ, જે 2023 માં શરૂ થયો હતો અને 250,000 થી વધુ હોદ્દાઓ દૂર કરવામાં આવી હતી, તે નવા વર્ષમાં ચાલુ રહી છે. ટ્રેકિંગ સાઇટની છટણી અનુસાર, માર્ચ સુધી ઉદ્યોગે નોંધપાત્ર ટેક જાયન્ટ્સમાંથી લગભગ 50,000 ભૂમિકાઓ દૂર કરી હતી.
જ્યારે છટણીઓ અસ્થિર વૈશ્વિક જોબ માર્કેટ વિશે ગંભીર રીમાઇન્ડર તરીકે સેવા આપવાનું ચાલુ રાખે છે, ત્યારે એક નવી ઘટના “શુષ્ક પ્રમોશન“કોર્પોરેટ કોરિડોર ચર્ચાઓનો એક ભાગ બની ગયો છે.
શુષ્ક પ્રમોશનનો અર્થ એ છે કે નાણાકીય વધારા વિના કંપનીમાં કર્મચારીનું સ્થાન ઊંચું કરવું. આ શીર્ષકમાં ફેરફાર, વધુ વર્કલોડ અને પગારમાં વધારો કર્યા વિના જવાબદારીમાં વધારો સૂચવે છે.
વળતર સલાહકાર પર્લ મેયરના તાજેતરના અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે 13% થી વધુ નોકરીદાતાઓએ તેમના કર્મચારીઓને પૈસાને બદલે નવી જોબ ટાઇટલ આપવાનું પસંદ કર્યું છે. વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલે અહેવાલ આપ્યો છે કે 2018માં આ સંખ્યા માત્ર 8% હતી.
ઉપરાંત, 900 કંપનીઓને સંડોવતા લાભ-સલાહકાર ફર્મ, મર્સર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેમાં 2024માં પ્રમોશન માટેના પગારના બજેટની ફાળવણીમાં પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં ફેરફાર જોવા મળ્યો હતો.
ડેટા પ્રમોશન-સંબંધિત વધારોમાં ઘટતા વલણને સૂચવે છે, જે કર્મચારીના સંતોષ પર સંભવિત અસરનો સંકેત આપે છે.
નિષ્ણાતો આ ફેરફારને સરેરાશ કામદારની નબળી પડતી સોદાબાજી શક્તિના પ્રતિબિંબ તરીકે જુએ છે. વર્તમાન દૃશ્ય, ખર્ચ-કટિંગ પગલાં દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છેશુષ્ક પ્રમોશનમાં વધારો થયો છે, જ્યાં કર્મચારીઓને વળતરમાં અનુરૂપ વધારા વિના વધારાની જવાબદારીઓ આપવામાં આવે છે.
આ પાળી મજૂરની અછત દરમિયાન સ્ટાફને જાળવી રાખવા માટે વધારો કરવાની ઓફર કરવાની ભૂતકાળની પ્રથાઓ સાથે વિરોધાભાસી છે.
“નંબર સાથે પ્રમોશન પગાર વધારો પ્રમોશનમાં નહીં. તે વાસ્તવમાં ડિમોશન છે કારણ કે તમારે તેના માટે વળતર મેળવ્યા વિના વધુ કરવાની અથવા વધુ જવાબદારી લેવાની જરૂર છે. જો તમારી કંપની આ કરી રહી છે, તો બીજી નોકરી શોધવાનો સમય આવી ગયો છે,” Reddit પર એક વપરાશકર્તાએ લખ્યું.
2024 ના પ્રથમ બે મહિનામાં, ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગ છટણીની લહેર સાથે ઝંપલાવ્યું છે કારણ કે કંપનીઓ પડકારજનક બજાર પરિસ્થિતિઓના પ્રતિભાવમાં વૃદ્ધિ કરતાં કાર્યક્ષમતાને પ્રાથમિકતા આપે છે.
નોકરીમાં કાપ, જે 2023 માં શરૂ થયો હતો અને 250,000 થી વધુ હોદ્દાઓ દૂર કરવામાં આવી હતી, તે નવા વર્ષમાં ચાલુ રહી છે. ટ્રેકિંગ સાઇટની છટણી અનુસાર, માર્ચ સુધી ઉદ્યોગે નોંધપાત્ર ટેક જાયન્ટ્સમાંથી લગભગ 50,000 ભૂમિકાઓ દૂર કરી હતી.
[ad_2]
Source link