ऑनलाइन नोकरी शोधणे हे एक कठीण काम असू शकते आणि अनेक उमेदवार अशा चुका करतात ज्या त्यांच्या यशाच्या शक्यतांमध्ये अडथळा आणतात. ऑनलाइन नोकरी शोधत असताना उमेदवार सामान्यतः करतात त्या पाच सामान्य चुका येथे आहेत:

रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर्स

प्रत्येक अर्जासाठी सामान्य रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर वापरणे ही उमेदवारांची सर्वात सामान्य चूक आहे. प्रत्येक विशिष्ट नोकरीच्या अर्जासाठी तुमचा रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर तयार करणे तुमची खरी आवड आणि भूमिकेसाठी योग्यता दर्शवते. इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे उभे राहण्यासाठी नोकरीच्या वर्णनाशी जुळणारी संबंधित कौशल्ये, अनुभव आणि उपलब्धी हायलाइट करा.

नेटवर्किंगच्या संधींकडे दुर्लक्ष करणे

अनेक उमेदवार नेटवर्किंगच्या सामर्थ्याकडे दुर्लक्ष करून केवळ जॉब बोर्ड आणि ऑनलाइन अर्जांवर अवलंबून असतात. LinkedIn सारख्या प्लॅटफॉर्मद्वारे व्यावसायिक कनेक्शन तयार करणे, उद्योगातील कार्यक्रमांना उपस्थित राहणे आणि माजी सहकारी किंवा मार्गदर्शकांपर्यंत पोहोचणे यामुळे लपलेल्या नोकरीच्या संधी उघड होऊ शकतात आणि कंपन्या आणि भूमिकांबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकतात.

“ऑनलाइन नोकरी मिळविण्यासाठी नेटवर्किंग ही सर्वात लोकप्रिय पद्धतींपैकी एक आहे. जेव्हा ऑनलाइन साइट वापरकर्त्यांना त्यांच्या नेटवर्कमध्ये नोकरीच्या संधी पुन्हा पोस्ट करण्यासाठी प्रोत्साहन देतात, तेव्हा ते केवळ पोहोचच वाढवत नाही तर कमी वेळेत उघडण्यास मदत करते. हा अभिनव दृष्टिकोन केवळ नाही. जॉबची दृश्यमानता वाढवते पण सामुदायिक सहभागाची भावना देखील वाढवते,” सुहास बोनागेरी म्हणाले, Lucres.com चे संस्थापक, एक अग्रगण्य ऑनलाइन जॉब आणि टॅलेंट सर्च पोर्टल.

कंपनी संशोधनाकडे दुर्लक्ष

उमेदवार अनेकदा ते ज्या कंपन्यांना अर्ज करतात त्या कंपन्यांचे सखोल संशोधन करण्यात अयशस्वी होतात, परिणामी सामान्य अनुप्रयोग आणि त्यांचे ज्ञान आणि उत्साह प्रदर्शित करण्याच्या संधी गमावल्या जातात. कंपनीची मूल्ये, संस्कृती, अलीकडील बातम्या आणि उद्योग ट्रेंड समजून घेणे केवळ तुमचा अर्ज तयार करण्यात मदत करत नाही तर तुम्हाला मुलाखतीसाठी तयार करते आणि संस्थेमध्ये खरी स्वारस्य दर्शवते.

पाठपुरावा करण्याकडे दुर्लक्ष

अर्ज सबमिट केल्यानंतर किंवा मुलाखतीला उपस्थित राहिल्यानंतर, उमेदवार काहीवेळा नियुक्ती व्यवस्थापक किंवा नियोक्त्याकडे पाठपुरावा करण्यात अपयशी ठरतात. संधीबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करणारे वैयक्तिकृत धन्यवाद ईमेल पाठवणे आणि स्थितीत तुमची स्वारस्य पुन्हा सांगणे सकारात्मक छाप सोडू शकते आणि तुम्हाला नियोक्त्याच्या रडारवर ठेवू शकते.

“बहुतेक उमेदवार त्यांची मुलाखत प्रक्रिया संपल्यानंतर भर्तीकर्त्यांपर्यंत पोहोचण्यास लाजाळू वाटतात. फॉलोअप आणि फीडबॅकसाठी रिक्रूटर्सपर्यंत पोहोचणे उमेदवाराला त्यांच्या संधी सुधारण्यास आणि कमतरतांवर मात करण्यास मदत करते,” Lucres.com चे संस्थापक म्हणाले.

गुणवत्तेपेक्षा केवळ प्रमाणावर लक्ष केंद्रित करणे

स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये, उमेदवार “स्प्रे आणि प्रार्थना” पद्धतीचा अवलंब करू शकतात, ते खरोखर पात्र आहेत किंवा स्वारस्य आहेत की नाही याचा विचार न करता असंख्य नोकऱ्यांसाठी बिनदिक्कतपणे अर्ज करू शकतात. त्याऐवजी, तुमची कौशल्ये, अनुभव आणि करिअरच्या उद्दिष्टांशी जुळणाऱ्या भूमिका काळजीपूर्वक निवडून प्रमाणापेक्षा गुणवत्तेवर लक्ष केंद्रित करा, अर्थपूर्ण रोजगार मिळवण्याच्या तुमच्या शक्यता वाढवा.

या सामान्य चुका टाळून आणि ऑनलाइन नोकरी शोधण्यासाठी धोरणात्मक दृष्टीकोन अवलंबून, उमेदवार त्यांच्या संभावना वाढवू शकतात आणि गर्दीच्या अर्जदारांच्या पूलमध्ये उभे राहू शकतात.